Masterclass 2023

Think global - act local.

La Masterclass 2023 a présenté un excellent panel d'intervenants d'Accenture, Deloitte, Barry Callebaut et ATOSS qui ont fourni des informations précieuses. Voici un résumé des principales conclusions :

  • Les compétences remplacent les emplois en tant que point central de l'adéquation entre les employés et le travail.
  • Avec la numérisation à 100 % des processus de gestion du personnel, les entreprises créent une réelle valeur ajoutée grâce aux données.
  • Barry Callebaut : Gestion des effectifs pour plus de 8 000 employés dans 19 pays sur 4 continents.

Vers les enregistrements

Digital Event Masterclass 2023

Deloitte

De nouveaux fondamentaux pour un monde sans frontières

Rüdiger Booz, Human Capital Trends Lead Germany, Deloitte Consulting, a présenté un tout nouveau rapport de Deloitte sur les tendances, soulignant les derniers développements et les défis que les entreprises internationales doivent relever en matière de gestion du capital humain.

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ATOSS

Les données sont le nouveau "pétrole"

Dans sa présentation, Dirk Häußermann, Co-CEO d'ATOSS, a expliqué l'importance croissante des données pour les entreprises de toutes tailles. Il a révélé comment les entreprises peuvent découvrir leurs trésors en matière de données et les utiliser à bon escient dans le cadre de leurs activités.

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accenture Barry Callebaut

Les enseignements d'un déploiement international

Karolina Matysiak, Global HR Solutions Project Lead chez Barry Callebaut et Tamás Varga, Technology Delivery Manager chez Accenture, ainsi que Konstantin Klewe, Head of Professional Services International chez ATOSS, ont présenté un projet de gestion des effectifs véritablement international chez Barry Callebaut, le plus grand fabricant de chocolat au monde.

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Expert Talk

Comment mettre en place un projet de gestion globale des effectifs

Dans cette conférence d'experts, les participants Karolina, Tamas, Konstantin et Rüdiger ont discuté des défis liés à la maîtrise d'un projet de gestion globale des effectifs. Ils ont souligné l'importance d'une analyse préliminaire approfondie de l'entreprise concernée - et de la définition des objectifs à atteindre.

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