L’excellence dans la gestion des ressources humaines

Nous combinons le savoir-faire issu de quelque 15 000 projets clients avec la technologie de demain. Les processus de développement agiles, les procédures d’essai de pointe et les cycles courts nous permettent d’innover à des intervalles de plus en plus courts. Rien qu’en 2020, nous avons introduit 800 nouvelles fonctionnalités dans notre solution Enterprise. 
Ainsi, nos clients sont toujours à la pointe du progrès. Technologie et fonctionnalité. 

Les nouvelles méthodes de travail imposent de nouvelles technologies. L’intelligence artificielle (IA) apporte une réelle valeur ajoutée à nos solutions en matière de gestion des ressources humaines. Les systèmes auto-adaptatifs sont capables de détecter des anomalies dans les données historiques et augmentent donc considérablement la précision des prévisions de la demande de personnel. Les plans d’affectation du personnel s’optimisent d’eux-mêmes en fonction des corrections manuelles. Et à l’avenir, un tout nouveau type d’expérience utilisateur verra le jour grâce à l’interaction avec les utilisateurs en langage naturel. Il est clair que nous travaillons sur ces questions à plein régime.

Nous disposons de nombreuses années d’expérience dans le développement et l’exploitation de logiciels de gestion des ressources humaines dans le cloud. Notre dernière génération, ATOSS CLOUD24/7, a été lancée il y a peu. Avec des services encore plus performants à des coûts moindres. Nous travaillons d’ailleurs activement au développement de notre architecture dans le cloud. Pour ce faire, nous misons sur les méthodes cloud-native les plus modernes afin d’accélérer le déploiement et l’adaptation de notre logiciel aux exigences qui ne cessent d’évoluer. Notre mission : soutenir de manière optimale les modèles d’affaires de nos clients.

Design épuré, interaction optimisée et cas d’utilisation spécifiques aux rôles. Notre équipe UX et UI travaille selon le processus « User Centered Design » afin de créer une interface parfaite pour tous les types d’utilisateurs. Nos solutions sont synonymes de la meilleure expérience utilisateur et permettent un travail intuitif et hautement efficace. Cela s’avère être payant : le System Usability Scale (SUS) nous classe parmi les meilleures applications commerciales. 

Les applications et les self-services présentant un seuil d’apprentissage proche de 0 permettent à tous les collaborateurs d’accéder de manière intuitive à une organisation du temps de travail plus flexible et plus transparente. Notre Staff Center est une étape importante sur la voie de l’intégration des collaborateurs. Nous avons inconditionnellement adapté les cas d’utilisation aux rôles respectifs des utilisateurs. De manière entièrement intuitive et sans aucune formation nécessaire. Pour une gestion des ressources humaines vraiment agréable. 

Législation, barèmes, spécificités du secteur ou processus spécifiques à l’entreprise : nous tenons également compte des exigences complexes de nos clients. Sans programmation supplémentaire coûteuse. Le principe de paramétrage est également un atout de notre logiciel lorsqu’il est question de connecter des terminaux d’accès, des systèmes de paie et des systèmes RH. Tant au niveau national qu’international. Pour nos clients, cela signifie des coûts prévisibles, un délai d’exécution plus court, des déploiements plus rapides dans les filiales ou les autres pays et une plus grande flexibilité lors des adaptations en cours d’exploitation. Très souvent, les utilisateurs expérimentés prennent en charge ces tâches de manière autonome après une formation.

Nos suites de produits se distinguent par leur ouverture et leur flexibilité. Elles s’intègrent facilement dans les environnements de nos clients et dans les solutions de nos partenaires. Cela permet de créer des plateformes RH cohérentes qui simplifient et modernisent les processus au-delà des limites de chaque système. Nos interfaces pour SAP SuccessFactors ou DATEV en sont un bon exemple. C’est une ouverture dont tout le monde profite.